Dlatego szykując się na rozmowę kwalifikacyjną, warto przygotować się również na oceny psychometryczne, kompetencyjne czy wiedzy.
Zadbaj o schludny wygląd
Teoretycznie na rozmowie kwalifikacyjnej powinny być oceniane jedynie kompetencje przyszłego pracownika, a nie jego wygląd. Jednak często, jeśli pierwszym etapem rekrutacji jest rozmowa z rektuterem, jej częścią może być ocena zachowania kandydata. Strój i wygląd kandydata nie powinny podlegać ocenie, ale już jego schludność czy umiejętność dostosowania go do sytuacji może częściowo wpłynąć na to, jak potencjalny pracownik będzie odebrany przez swojego przyszłego pracodawcę. Dlatego trzeba pamiętać, aby na tak ważną rozmowę ubrać się schludnie i niewyzywająco. Ubranie powinno być czyste, wyprasowane i stonowane pod względem kolorystycznym. Szczególnie, jeśli ubiegamy się o pracę w dużej korporacji, gdzie wiemy, że zatrudniane w niej osoby obowiązuje tak zwany dress code.
W jaki sposób pracodawca może sprawdzić kompetencje pracownika w czasie rozmowy kwalifikacyjnej?
W czasie rozmów kwalifikacyjny zazwyczaj najważniejszy jest bezpośredni kontakt z kandydatem. Weryfikacja kompetencji może odbywać się na kilku etapach. Szczególnie, jeśli rekrutacji dokonuje firma zewnętrzna specjalizująca się w usługach z zakresu HR. Wówczas na rozmowie kwalifikacyjnej lub w innym, wcześniej wskazanym terminie kandydat do pracy może być poproszony o wykonanie testu wiedzy i umiejętności. Z reguły na rozmowach kwalifikacyjnych można spotkać się z testami psychometrycznymi, kompetencyjnymi, zdolnościowymi i wiedzowymi. Testy na rozmowie kwalifikacyjnej dobierane są pod kątem umiejętności wymaganych na danym stanowisku. Czasami będą to jedynie testy wiedzowe. W innym przypadku może się okazać, że kandydat do pracy będzie musiał rozwiązać również testy kompetencyjne i psychometryczne.