Firma, która dba także o zwalnianych pracowników niewątpliwie dba także o swój PR i wizerunek na zewnątrz. Dzięki temu pracownik, który otrzymał wypowiedzenie, z pewnością będzie lepiej wyrażał się o byłym pracodawcy. Na porządku dziennym jest bowiem krytykowanie czy nawet oczernianie firmy, z której zostało się zwolnionym. Outplacement neutralizuje takie negatywne emocje. Co więcej, ma równie pozytywny wpływ na pozostałych pracowników. Dzięki temu mniej obawiają się potencjalnego zwolnienia, bo mają świadomość, że nawet po wręczeniu wypowiedzenia pracodawca o nich zadba.
Osoba zwalniana nie zostaje sama
Jednakże outplacement to przede wszystkim nowe możliwości dla pracowników. Dzięki outplacementowi osoba zwolniona może podnieść swoje kwalifikacje zawodowe czy zmienić zawód na taki, który jest poszukiwany na rynku pracy. Programy outplacementowe realizowane są zarówno przez urzędy pracy, jak i przez prywatne firmy szkoleniowe, które podpisują specjalną umowę z firmą, która redukuje zatrudnienie. Podczas programów outplacementowych zwolnieni pracownicy maja możliwość poradzenia sobie z negatywnymi emocjami i stresem związanym z utrata pracy. Mogą też liczyć na pomoc profesjonalnych doradców zawodowych, którzy ocenią ich szanse na rynku pracy i ewentualnie doradzą przekwalifikowanie się czy zdobycie nowych uprawnień. Bardzo często bowiem zwalniani pracownicy mają niewystarczające kwalifikacje – gdy pracodawca stoi w obliczu redukcji etatów, zawsze najpierw zwalnia tych, którzy mają najsłabsze kompetencje. Outplacement jest więc szansą na zupełnie nowe możliwości. Wielu pracowników, którzy skorzystali już z tej formy pomocy twierdzi nawet, że zwolnienie przez byłego pracodawcę było przełomowym momentem na ich drodze zawodowej.
Korzyści z dobrze przeprowadzonego procesu Outplacementu:
Restrukturyzacja zatrudnienia przeprowadzona w sposób płynny, w 100% zgodny z prawem, ochrona interesów firmy
Przejęcie odpowiedzialności i trudów związanych z procesem restrukturyzacji zatrudnienia
Zmniejszenie konfliktów i sporów prawnych ze zwalnianymi pracownikami, dzięki okazanemu wsparciu w okresie przejściowym
Podniesienie morale wśród zatrzymanych pracowników – opieka nad zwolnionymi pracownikami, korzystnie wpłynie na wizerunek Ciebie, jako odpowiedzialnego pracodawcy
Wzmocnienie prospołecznej postawy firmy w oczach władz lokalnych, mediów, klientów i dostawców